Bạn có thể dùng điện thoại để gọi cho nhà tuyển dụng hỏi về công việc hay lướt web để tìm việc làm, ứng tuyển công việc nhưng tuyệt đối không nên dùng điện thoại để nhắn tin cho nhà tuyển dụng. Việc này sẽ chỉ khiến bạn “mất điểm” trong mắt nhà tuyển dụng.
Ảnh hưởng của việc sử dụng điện thoại nhắn tin cho nhà tuyển dụng khi tìm việc
1. Tại sao không nên nhắn tin cho nhà tuyển dụng khi tìm việc?
Bất kể việc gì không nên làm thì cũng đều phải có nguyên do và việc nhắn tin cho nhà tuyển dụng cũng vậy. Bạn tốt nhất không nên làm việc này vì:
Nhắn tin không thể hiện sự trang trọng
Nhắn tin trước giờ vẫn được xem là một cách liên lạc nhanh chóng và thân mật. Do đó, bạn có lẽ là sẽ thường xuyên nhắn tin cho bạn bè của bạn, người thân trong gia đình, người quen của mình để duy trì liên lạc. Tuy nhiên, khi đi xin việc làm thì nhắn tin sẽ là một cách liên lạc không phù hợp vì nó sẽ không giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Họ sẽ đánh giá bạn là người thiếu chuyên nghiệp. Thay vào đó, nếu có bất cứ thắc mắc gì với nhà tuyển dụng và không muốn đến tận văn phòng của họ để hỏi, bạn nên chọn cách gửi mail hoặc gọi điện trực tiếp.
Bạn sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội
Bạn không nên nhắn tin ngay cả khi bạn ngại nghe điện thoại và không muốn giao tiếp với nhà tuyển dụng. Những lúc như thế, bạn đang bỏ lỡ cơ hội để trở thành một ứng cử viên sáng giá cho vị trí mà nhà tuyển dụng đang cần. Để biết thêm nhiều kinh nghiệm tìm việc khác giúp ứng viên nhanh chóng có được vị trí công việc như mong đợi, bạn đọc có thể tham khảo thông tin hữu ích được trang web tuyển dụng chia sẻ Tại đây.
Tốt hơn hết là bạn nên nói chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng qua điện thoại bởi vì nó thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người lịch sự, chuyên nghiệp và thật sự quan tâm đến công việc. Bạn có thể nói hay hỏi nhà tuyển dụng trực tiếp để nắm bắt tâm lý họ. Ngược lại, nếu nhắn tin, bạn sẽ chỉ truyền đạt được khối lượng thông tin rất ít.
Nhắn tin sẽ làm hạn chế khả năng trao đổi thông tin giữa nhà tuyển dụng và ứng viên
Bạn không biết được cảm nhận của nhà tuyển dụng như thế nào khi bạn nhắn tin
Nếu gặp trực tiếp hay nói chuyện điện thoại với nhà tuyển dụng, bạn có thể biết được cảm nhận của họ như thế nào qua giọng điệu, cử chỉ hay hành động của họ. Tuy nhiên, nhắn tin thì lại khác, bạn không thể biết được cảm nhận của họ như thế nào, họ ấn tượng hay không thích bạn. Có lẽ bạn cũng biết ấn tượng ban đầu luôn là rất quan trọng quyết định đến việc bạn có được tuyển dụng vị trí công việc mà công ty mới đăng tuyển hay không. Nếu không ưa bạn, nhà tuyển dụng thậm chí sẽ không phản hồi tin nhắn của bạn.
2. Bạn nên nhắn tin cho nhà tuyển dụng khi nào?
Tuy việc chủ động nhắn tin đôi lúc sẽ gây bất lợi cho quá trình xin việc của bạn nhưng vẫn có một số trường hợp, bạn có thể nhắn tin cho nhà tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng nhắn tin cho bạn trước với mục đích truyền đạt hoặc tìm kiếm thông tin cụ thể (ví dụ: để xác nhận thời gian phỏng vấn hoặc xác nhận địa điểm phỏng vấn), thì bạn sẽ hoàn toàn có thể nhắn tin lại. Một trường hợp nữa mà bạn có thể tính đến giải pháp nhắn tin là khi bạn gọi điện thoại cho nhà tuyển dụng mà họ không nghe hoặc không liên lạc được với họ.
Với những chia sẻ trên, hy vọng rằng bạn đọc sẽ biết lúc nào nên nhắn tin và không nên nhắn tin cho nhà tuyển dụng. Việc lưu tâm vấn đề này không chỉ thể hiện bạn là người chuyên nghiệp mà cơ hội để trở thành ứng viên sáng giá cũng sẽ mở ra với bạn. Bên cạnh đó, với nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho các việc làm theo ngành nghề đa dạng như hiện nay thì bạn cũng không nên quá lo lắng về quá trình tìm công việc phù hợp.